Thái độ tốt, làm việc chăm chỉ

Nhân viên thực tập không có kinh nghiệm hoặc ít kinh nghiệm làm việc, mối quan hệ cũng hẹp, để có được sự tín nhiệm của công ty ngoài việc chăm chỉ, chủ động để chứng minh bản thân thì không có cách nào khác cả. Thực tế tại Lavin S cũng chưa kỳ vọng  quá nhiều vào việc nhân viên thực tập chứng tỏ khả năng ngay từ đầu, điều quan tâm nhất là thái độ, độ cam kết, tiềm năng và hướng phát triển của bạn.

Hết giờ chứ không hết việc sẵn sàng chấp nhận làm thêm giờ, làm việc tại nhà

Thực tập sinh cũng cần có tinh thần trách nhiệm cao, đừng bao giờ cho mình là ngoại lệ. Thông thường, Công ty không mấy khi yêu cầu nhân viên thực tập làm thêm giờ, chỉ khi thực sự thấy cần thiết. Tuy vậy, hãy sẵn sàng làm việc khi trong thời gian quy định bạn chưa hoàn thiện nó, hãy cố gắng làm việc để đem lại hiệu quả công việc tốt nhất. Hãy làm với tất cả lòng nhiệt tình và đừng than phiền. Vì bạn làm được càng nhiều thì kinh nghiệm thực chiến của bạn tại doanh nghiệp càng nhiều. Và tuyệt đối không nên vui vẻ nhận nhiệm vụ rồi kêu ca dai dẳng vì điều đó sẽ gây một ấn tượng rất xấu cho Công ty.

Tôn trọng công việc, cơ hội bạn được trao và có tinh thần trách nhiệm cao

Thực tế cho thấy nhiều sinh viên thực tập đến Công ty làm việc rất hời hợt, chểnh mảng. Đến Công ty học tập và làm việc không thường xuyên, thời gian không ở Công ty thì rất khó liên hệ.

Đó là biểu hiện sự xem nhẹ vị trí thực tập, thiếu sự tôn trọng tối thiểu đối với công việc. Chắc chắn điều đó sẽ gây khó chịu và mất điểm trong mắt Công ty trong thời gian bạn làm thực tập.

Trái lại, kiểu thực tập sinh tôn trọng vị trí làm việc sẽ luôn biết trân trọng và nắm bắt cơ hội dẫu chỉ là một chân chạy việc “quèn” trong Công ty. Không ngại việc, sẵn sàng đón nhận công việc theo hướng tích cực. Biết điều gì nên và không nên làm để tránh gây ảnh hưởng đến công việc chung.

Những bạn tôn trọng vị trí làm việc cũng thường đi đôi với tinh thần trách nhiệm cao. Họ không viện cớ để trốn tránh trách nhiệm trong cả những việc nhỏ nhất. Gặp sai sót họ sẽ nhận lỗi và nhanh chóng sửa sai thay vì đổ trách nhiệm cho người khác. Coi mình là gốc rễ của mọi vấn đề. Những bạn như vậy thường được công ty chú ý, đánh giá cao.  

Hãy cống hiến trước khi đòi đãi ngộ

Một thực tập sinh quá “sòng phẳng” trong việc cho đi – nhận lại đôi khi khiến Công ty không quá happy trong thời gian ngắn tiếp xúc. Ngược lại những người ra sức cống hiến, nỗ lực tạo thành quả trước khi đòi đãi ngộ lại tạo được ấn tượng tốt cho Công ty thực tập. Thực tập là quãng thời gian bạn bỏ công sức lao động nhưng hãy nghĩ xem mục tiêu thực tập đúng đắn là gì? So với tiền lương thì kinh nghiệm “chinh chiến”, kiến thức thu thập và sự hài lòng của Công ty xứng đáng để bạn hướng tới hơn.

Khi nghĩ được như vậy, khi đi thực tập bạn không nên vồ vập hỏi nhà tuyển dụng  “Lương thực tập của em bao nhiêu? Em có được nhận đãi ngộ gì không? Đừng đặt ra quá nhiều điều kiện khi làm thực tập sinh, thay vào đó hãy ra sức cống hiến cho công ty vì thành quả đạt được sẽ định lượng giá trị của bạn.

 

Làm việc chủ động tích cực

Ý thức được công việc. Là một thực tập sinh, nhất thiết phải xác định rõ mục tiêu khi bạn đến thực tập. Đến để làm việc, học tập, tìm hiểu thực tế nên bạn cần phải biết điều gì nên làm, không nên làm. Mình cần gì ở nơi đây,….

Chủ động tìm việc mà làm

Công ty không phải là trường học, vừa học vừa chơi. Tại đây các bạn có rất nhiều thứ phải học, phải làm và quan trọng là bạn có thực sự muốn học, làm nó hay không. Nếu chưa được giao nhiệm vụ nào thì hãy trực tiếp hỏi người hướng dẫn của mình “Có công việc gì hiện tại cần em hỗ trợ, xử lý không”. Cơ hội phát triển năng lực bản thân nằm trong tầm tay bạn.

Chủ động tư duy

Khi đã vào công ty thực tập, bạn cần chuẩn bị tâm lý, đừng quá “sốc” khi những điều bạn học được không thể áp dụng trong công việc. Trong trường học, những điều bạn học có thể chỉ là lý thuyết còn thực tế công việc đang biến đổi từng ngày. Do đó một thực tập sinh biết nắm bắt hoàn cảnh, tư duy nhạy bén và giải quyết vấn đề linh hoạt sẽ được đánh giá cao

Để trở thành kiểu thực tập sinh như vậy, bạn hãy tập quan sát thật kỹ để đưa ra các phán đoán và giải pháp sáng suốt. Bạn cũng có thể học hỏi cách các bạn bè, anh chị xử lý công việc hàng ngày để “bỏ túi” các kinh nghiệm “thực chiến”. Đừng trốn tránh khi gặp vấn đề nan giải, hãy bình tĩnh đối diện và xin sự trợ giúp khi cần. Hãy tự điều chỉnh bản thân, tích cực chủ động đối diện với yêu cầu công việc.

Dám đặt câu hỏi

Rất nhiều  bạn thực tập sinh ngại đặt câu hỏi, coi việc hỏi người khác sẽ rất mất mặt hoặc tâm lý ngại làm  phiền người khác. Như thế dù có mất nhiều thời gian ở công ty, bạn cũng sẽ không thể biết đích xác trình tự công việc của doanh nghiệp, càng không thể biết cách làm việc. Không biết thì hỏi, đó là cách bạn tự tìm hiểu. Đặt ra các vấn đề thắc mắc bạn mới có thể nhanh chóng nắm bắt tính chất công việc và vận hành nó suôn sẻ. Đây cũng là một cách để bạn hỗ trợ đồng nghiệp, quản lý trong việc đẩy mạnh hiệu quả công việc. Kiểu thực tập sinh biết tư duy và đặt ra các câu hỏi hay cũng sẽ được công ty chú ý, đánh giá cao. Đặt câu hỏi cũng là cách bạn chủ động nắm lấy cơ hội của chính mình. Nói như thế không có nghĩa bạn phải trở thành cái “máy hỏi”. Đặt câu hỏi thông minh khác xa những câu hỏi vụn vặt, vớ vẩn. Tránh hỏi lại những điều đã được truyền đạt hay có thể dễ dàng tự tìm thấy câu trả lời.